前幾年在新聞媒體上看到兩家外送平台龍頭的外送員媽媽帶著小孩一起接單，這個照片釋出後，許多網民紛紛在下面留言。身為媽媽的我，看到照片時，除了擔心孩子的安危，也很心疼這些媽媽。說實在的，有哪個媽媽會想讓自己年幼的小孩，跟著自己在外面風吹日曬，而且還得冒著一定的交通風險呢？
到底台灣怎麼了呢？這個問題實在太龐雜了，以下這些面相可能還不周全，但是一定是許多父母的考量：
台灣的托嬰問題
公托下課時間：通常下課時間為4:00（有些能延托到5點），但父母下班時間遠超過這個時間。
公托太難擠：甚至備取到5、600名。
私托費用太高：以一般父母4萬元的薪水，但一半以上的薪資都繳交給托嬰中心。
加入準公托狀況也多：本來欣喜能透過加入準公托的托嬰中心，替自己荷包省點錢，但因為政府和準公托之間的條件，使托嬰中心需要給政府規定的薪水與政府規定的學費。而強迫本來素質較高的托嬰中心需要低就，若不服從則不能加入準公托，因此父母仍然無法取得準公托的補助費用。而加入準公托的托嬰中心，反而變成招生不利的單位加入的拉客方式。若品質較高，但又想加入準公托的托嬰中心，則會開始變相收取其他費用。整體來說，反而讓選擇托嬰中心變得更複雜。
保姆問題：保姆是雙薪家庭最方便的選擇，因為可以配合父母的上下班時間，但好的保姆卻非常難找！坊間常見的就只照顧孩子基本生理需求，根本沒有讓孩子有足夠刺激，而比較好的保姆，不見得會加入準公托，而收費金額也頗高。
你放心給其他人帶嗎？新聞常報的虐嬰事件，發生在托嬰中心也發生在保姆身上，把一塊孕育十個月的小生命交付在無親無故的人手中，他們會怎麼對待你的寶貝？
隔代教養：如果剛好阿公阿嬤已退休，且父母又需要外出工作，可能就會選這個選項。雖然可能會有隔代教養的問題，但至少是最安全的。但，還是有許多家庭因為眾多因素，無法選擇這項既省錢又安全的選項。
媽媽自己帶：我認識許多事業有成或學歷不錯的媽媽，後來都選擇自己帶孩子。考慮的因素有非常多，但最關鍵的還是安全問題，加上托嬰的費用很高，整體算算還是自己帶最安心且CP最高。但，一樣會面對收入問題，因此媽媽們就開始找「兼職」，不管是團購、代購、甚至外送平台，什麼都來一點，把自己搞得超級累，就只為了賺微薄的薪水，補貼家用，甚至是讓先生覺得自己有「產值」。最後，媽媽把自己搞得什麼都不是，甚至再入職場也不再有優勢，最後失去了「自己」。
台灣的公司問題
台灣目前的公司環境，整體來說對職業婦女或爸爸不是很友善。以前當老師的時候，會覺得「自己的小孩，家長也需要負責吧」「趕快把孩子接走，一直等父母也會讓他情緒不好」但真的當了父母後，如果碰上加班、塞車，想接孩子的心就算懸在那邊，也快不了。
現在非常多的電視劇或電影都講「不要為了工作而放棄家庭」，但實際上，卻不是這麼浪漫！我相信很多家庭不會為了工作而放棄家庭，但因為現實就是需要錢，但現實就是台灣很多環境就是要加班。
即便現在政府說，育嬰留停有八成薪、育有三歲以下的孩子可以提前一個小時下班，但真正提出這個申請，又不是一番主管的刁難或是擺臉色，即便自己再如何伸張自己的權益，在公司與主管面前，你已經被標籤為「不聽使喚的員工」。
我實在不是很喜歡舉國外的例子，譬如：歐美國家有些工作雖然也是8小時，但可以彈性挪動上下班時間、瑞典育嬰假有480天，且第一年還能領八成薪；舉了這些例子只會讓我們覺得國外好棒棒，但對台灣的現況一點幫助也沒有。這些問題要碰觸的議題有關政治、有關經濟，大腦媽媽不是很想淌這個渾水，就不提了～
我想說的是
少子化其實是很嚴重的議題，它會擴及到未來的工作問題、老人照顧問題、整個國家的經濟結構等等；而解決少子化的問題，也不單單只是托嬰的補助或設置更多的托嬰中心，更重要的是 父母的福利、工作的保障、經濟的支援、如何在增加親子相處的時間同時也能顧及父母的收入。
而增加親子互動也是非常重要的一環，這會延伸到孩子的情緒管理、認知能力、青少年的自我認同等等（你想想，你看了多少戲劇都說「這個人會變成這樣是因為家庭因素」）。難道身為父母的人不想多和孩子多互動嗎？但現實生活中，能和親子好好互動也不愁吃穿的父母，就是在金字塔中上階級的人，所以很多長期研究發現，家中的經濟會影響孩子的一生，除了是因為他們能接觸到比較好的資源外，也是因為他們比較有家庭系統的陪伴。
好噢，講了這麼多，最後也只能發發牢騷。
雖然不知道政府能做多少事，但也希望各大業主好好關心一下你們的員工父母，
請記得，他們和你們一樣，也有自己的「家」。
所以腦媽只好去念博班，而且不是台灣的博班，才能一邊研究，一邊育兒。尤其疫情期間突然的托嬰中心停課，一般家庭真的很難負荷啊～