[紐西蘭職場] 面試

取得面試之前，當然要提供履歷，在紐西蘭需要提供CV和cover letter。至於這部分書寫有什麼訣竅，大家可以看youtube教學，有非常多很棒的建議，我就不贅述了。但有一點要和大家提醒一下：#一定要製作符合當地文化的履歷格式

以紐西蘭為例，他們的CV沒有放照片，不需要寫出生年月日，也不需要色彩繽紛的排版，他們喜歡簡單明瞭的黑白格式，而且不超過兩頁（可能視覺或藝術設計的履歷會不一樣吧～但這我不太清楚）。

好囉，我們就快轉進入＜面試＞：

（我這邊是說 #正職 #FixedTerm 工作的面試喔～）

台灣：

我知道台灣可能在IT界也是需要層層關卡，可是腦媽以前的出版界大概最多就是兩關：

• 主管（比較大間出版社也是會從人資開始）

• 老闆（大間出版社就是主管）

然後，大概第一階段就開始跟你談 #薪水、#福利。感覺就是以「薪水」來劃分你是否在公司的預算範圍／我是否能接收這個薪資範圍，雙方都可以接受後，我們才會進行第二次面試。

我們基本上就只看薪水而已吧～因為我覺得福利都差不多，不過近期台灣也有一些新公司，打著優於勞基法的福利，不過在台灣，福利就是多給你的，我們也不會「要求」更多的福利，對吧～

紐西蘭：

西方文化，恰巧反過來，#薪水不能先談！我覺得這就是中西文化的差異，如果我們不了解而先談薪水，會讓公司覺得你非常沒禮貌。

基本上，在西方的面試會有很多關卡，就算是小公司，也會跟你談三、四次。如果你不知道整個面試要多少次，可以先在第一次面試的時候詢問：#面試的流程為何？這樣你心裡也比較有底。

在這三、四次中，公司會全盤的了解你的背景能力、個性適不適合這個公司的文化、你覺得你在這間公司有什麼貢獻、你對公司有什麼看法之類的。透過這幾次面試，公司了解你的能力，也覺得你是公司需要的人後，他們就會給你offer letter。所以，在還沒拿到offer之前，就算主管再怎麼喜歡你，都是沒定案。

等到給你offer的時候，上面才會列出 #薪水 和 #福利。這個時候，你可以同意並接受上面提出的條件，但你也可以negotiate （希望薪水或福利更高，這部分等下次說）。

在西方薪水和福利，是拆開來的兩件事！薪水是base salary，而福利不是benefit，而是薪酬待遇compensation package。

這個package可以包含：

• 配股

• 紅利、獎金

• 休假天數

• 健保（國外健康保險會另外保）

• 進修課程

• 遠端工作

• 各項補助（手機、網路等）

這些薪酬待遇加上去，薪水會再提升，所以negotiate 的時候是連這些都可以談。通常公司會說base salary調整幅度不大，但package 會比較有空間。

🎈 #面試要注意什麼呢？

要記得，面試是雙向的。公司在找適合的員工，你也在找適合的公司。所以，我們必須要改正台灣很奴的心態，一定要找一家真心在乎團隊成長與你個人發展的公司，而不要覺得只要有工作就屈就。你在海外就是弱勢，#如果一開始你接受了不合理，#未來只會有更多的剝削！在海外，你必須要為自己的權益發聲，不然大家只會視而不見。

🎈 #千萬別這麼做

以下是我面試人的時候，覺得蠻NG的表現：

1. 雖然說面試者也在評估公司，但請不要把自己擺得很高，好像是你在面試公司一樣。

2. 別主動談薪水！等面試官提到這個話題再說。

3. 有主動學習的心態是很好，但不要覺得公司是學校。先想想自己的價值是什麼，公司自然會提供對應的訓練與職涯進修。